Agricultural Equipment Operators

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

El trabajador realizará las tareas laborales asignadas por el supervisor. Variarán de vez en cuando dependiendo de las actividades laborales y el clima. El trabajo agrícola es temporal y durará de septiembre a junio.

Trabajo de campo- El empleado realizará varios trabajos de campo para incluir, entre otros, lo siguiente: Preparar los campos para la siembra: esto consistirá en instalar, reparar y restablecer la cobertura del suelo y el riego, plantar, desmalezar, recoger basura, quemar basura, manejar el cubo de seguridad alimentaria y la limpieza general, y otros trabajos diversos.

Operación de equipos y vehículos: es posible que el trabajador necesite conducir y / o operar varios equipos y vehículos agrícolas para realizar el trabajo en la granja, tales como, entre otros, camiones de campo, tractores, vehículos todo terreno y montacargas. Los trabajadores deben estar debidamente autorizados y capacitados para usar diversos equipos y vehículos. Los trabajadores deben usar seguridad y precaución al usar equipos y vehículos agrícolas agrícolas. El trabajador debe estar sentado y practicar la seguridad y precaución. El trabajador debe esperar para salir de los equipos y vehículos de la granja agrícola cuando se detenga por completo y bajarse del vehículo. El trabajador mantendrá el equipo y los vehículos agrícolas libres de basura. El trabajador recibirá instrucciones específicas sobre cómo realizar correctamente el trabajo especificado en la Sección de Descripción y Requisitos del Trabajo el primer día de trabajo. Los trabajadores que no realicen el trabajo según lo especificado, pueden ser despedidos. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las funciones laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador por los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido al daño intencional o la destrucción de las herramientas por parte de dichos trabajadores. Las siguientes oficinas serán notificadas por escrito si un trabajador es despedido de su trabajo: Agencia Estatal de Fuerza Laboral, Centro Nacional de Procesamiento de Chicago y Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. El trabajador será disciplinado y/o despedido del trabajo si el trabajador: 1. Se niega a hacer el trabajo o intencionalmente no hace el trabajo correctamente para el cual fue contratado, sin causa justa. 2. Se comporta mal, comete actos graves o viola repetidamente las reglas de trabajo. 3. Amenace, acose o intimide a cualquier persona en el lugar de trabajo, el transporte o la vivienda de los empleados. 4. Abandona voluntariamente el puesto de trabajo con nuestro sin previo aviso cinco (5) ausencias injustificadas consecutivas) 5. Falsifica cualquier documento relacionado con el trabajo. Reporte de Preocupaciones y Quejas-Cualquier inquietud o queja debe ser reportada verbalmente y por escrito al supervisor y/o al empleador para ser abordada y resuelta. Las quejas relacionadas con la intimidación y el acoso se tomarán en serio y se investigarán a fondo. Habrá Tolerancia Cero para la Intimidación y el Acoso. Cualquier trabajador declarado culpable de acoso sexual será despedido de inmediato.