General Farmworker

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los trabajadores generales necesitaban realizar diversas tareas asociadas con la producción y cosecha de productos agrícolas y tabaco curado al humo. Los cultivos adicionales pueden incluir cultivos de granos, heno, maní y las tareas laborales relacionadas. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones del supervisor. El trabajo implica agacharse, levantar objetos y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores superiores a los 100 grados. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales, incluido el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad. Debe ser capaz de levantar y transportar hasta 75 libras. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Debe tener dos meses de experiencia previa positiva verificable en el trabajo ofertado. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas aleatorias, posteriores al accidente y / o bajo sospecha de drogas o alcohol sin costo para el trabajador, después de la contratación. El resultado de la prueba o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo.

Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: El trabajo comienza a una hora asignada poco después de la luz del día. El trabajo se realiza en diversas condiciones climáticas. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores usarán los músculos para levantar, empujar, tirar o transportar objetos pesados, cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Los trabajadores pueden reparar las cercas. Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; El empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día a juicio exclusivo del empleador. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la granja que sean incidentales a la producción de los cultivos, como desmalezar o azada a mano, limpiar y reparar edificios, mantener los terrenos, operar tractores / equipos agrícolas, configuración incidental de cultivos cuando sea necesario y movimiento de sistemas y equipos de riego, jardinería, limpieza alrededor de estanques y campos. Se trata de un negocio muy exigente y competitivo en el que hay que cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede ser tolerado y no será tolerado.

Lo normal es que pasen de siete a ocho horas al día. A los trabajadores se les puede ofrecer más trabajo del especificado en un solo día. Al trabajador se le puede solicitar, pero no se le exige, que trabaje de 12 a 14 horas por día y/o en el día de reposo o en los días festivos federales, dependiendo de las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se puede solicitar al trabajador que trabaje los domingos durante las horas pico y las necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor, el frío o la sequía extremos pueden afectar a las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas a la semana, si las condiciones climáticas y de cultivo lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador cada día.

Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento de la temporada. En general, las horas de trabajo se dividirán entre tareas relacionadas con los cultivos de hortalizas, tabaco y frutas, dependiendo de las necesidades del empleador. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores que incluyen el clima, las condiciones de los cultivos, las demandas del mercado y las necesidades estacionales de las tareas y muchos otros factores, es imposible predecir con algún grado de precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica.

Si se publica en el Registro Federal un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica durante el contrato de trabajo, y el AEWR actualizado es inferior a la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe continuar pagando al menos la tarifa garantizada en la orden de trabajo.