Nursery Workers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Trabajos de vivero: plantas con flores y ornamentales, arbustos y árboles.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Plantar, trasplantar, podar, aclarar, cultivar, cavar y mover plantas con flores y ornamentales, arbustos y árboles a mano, utilizando herramientas manuales y equipos mecánicos. Opere tractores con embragues y engranajes hidrostáticos, sierras de pértiga, desmalezadores, motosierras, tijeras y tijeras de mano, podadoras de pértiga, podadoras y otras herramientas y equipos para cultivar y cosechar plantas, arbustos y árboles. Rociar, desmalezar, fertilizar, regar, trasplantar, colocar en macetas y etiquetar plantas, arbustos y árboles.

Identifique la variedad adecuada y la etapa de crecimiento de los esquejes para la propagación. Tomar, preparar y colocar esquejes para la propagación. Cortar y trasplantar plántulas, árboles y arbustos. Siente las hojas de las plantas y observa su coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Inspeccionar las plantas para evaluar la calidad. Podar, estacar, atar y recortar plantas, arbustos y árboles en formas de acuerdo con las necesidades varietales individuales con herramientas manuales. El cultivo de las grandes variedades de árboles implica el uso de escaleras y ascensores.

Etiquete, ate, cuente y prepare las plantas para cavar y antes de enraizar desnudas. Excave arbustos y árboles con palas, otras herramientas manuales y equipos de vivero, incluidos minicargadores, cargadores articulados, camiones volquete y excavadoras mecánicas. Envuelva los cepellones de los árboles con arpillera, átelos y cargue. Coseche las plantas de raíz desnuda, colóquelas, cargue, apile, lávelas y prepárelas para el envío. Etiquete, amarre, arrastre, levante, apile y cargue plantas, arbustos y árboles con raíces desnudas y en macetas en furgonetas, remolques y camiones. Mueva arbustos, plantas, árboles y material vegetal en contenedores a mano o utilizando carros, carretillas o tractores con embragues.

Instalar, mantener, regular y reparar sistemas de riego y control climático, incluida la inspección, el ajuste y el reemplazo de micro tubos y emisores de riego. Cavar, rastrillar y preparar zanjas de riego. Acarree y esparza la capa superior del suelo, fertilizantes, medios de corteza de pino y otros materiales para acondicionar el suelo utilizando carretillas o carros, palas y tractores con embragues. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los jardines y el paisajismo. Reparar, construir o mantener las estructuras de los viveros. Equipo de reparación y servicio junto con herramientas manuales. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les ofrecen horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.