Orchard Workers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Trabajo de la huerta: Pecanas.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Realice trabajos manuales para plantar árboles de nuez, cultivar y cosechar nueces a mano y a máquina. Limpiar, empacar y cargar los productos cosechados. Operar vehículos agrícolas, tractores y equipos agrícolas. Mantenimiento continuo del huerto, incluida la poda y el aclareo en escaleras y ascensores. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadoras, ganchos de podar, tijeras de podar, accesorios de tubería, llaves para tuberías, tijeras, hachas de pico y carretillas. A los trabajadores se les asignarán hileras de árboles y deben podar y aclarear cada árbol según lo muestre el supervisor de campo. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni las ramas deben ser completamente despojadas de hojas. Labrar la tierra; Trasplantar, desmalezar, adelgazar y podar cultivos. Construya enrejados, repare y mantenga cercas y edificios agrícolas. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Recoja nueces viejas en el campo para transportarlas. Use una carretilla para transportar tierra, concreto y mantillo para lavar en el campo. Levante y transporte cubos para esparcir fertilizante, manteniéndose al día, mientras el tractor tira del remolque de fertilizante a través del huerto. Transporta el fertilizante a los árboles jóvenes con una carretilla. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Elimine las malas hierbas no deseadas a mano en el huerto. Limpie y mantenga las zanjas de riego, incluidas las válvulas de retención. Instalar, operar y mantener equipos de riego. Use un pico, un hacha y una pala para hacer nuevas acequias de riego en el campo. Los conductores con licencia pueden conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja, y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores no pueden consumir tabaco de ningún tipo en las instalaciones agrícolas. No se permiten sandalias ni prendas sueltas colgadas, incluidos pantalones, pantalones cortos o cordones de zapatos, en el lugar de trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños;