Farm Worker

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los deberes pueden incluir: Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los jardines y el paisajismo. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos, y equipo mecánico. Reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras y otras actividades relacionadas con los trabajadores agrícolas según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org).

Posible trabajo de fin de semana/días festivos.

El empleador puede optar por pagar a los trabajadores experimentados, independientemente de su origen, más que la tasa de salario mínimo publicada. Todo el trabajo se realizará con herramientas, equipos y suministros proporcionados por el empleador sin cargo ni depósito. Al trabajador se le ofrecerá un número total de horas de trabajo equivalente al menos a tres cuartas partes de los días laborables desde el primer día de trabajo del trabajador (o la fecha de inicio indicada, la que sea posterior) hasta la fecha de finalización del contrato, incluidas las extensiones. Vivienda proporcionada por el empleador disponible sin costo para cada trabajador que no pueda regresar razonablemente a su residencia dentro del mismo día. Debe ser confiable y cumplir con las obligaciones laborales y prestar atención a los detalles; Completar las tareas de trabajo.

El inicio y el final de la jornada laboral dependen del cultivo y de las condiciones meteorológicas, lo que significa que el trabajo puede comenzar o terminar antes o después de lo habitual. Es posible que se requieran horarios vespertinos y/o nocturnos. A los empleados se les ofrecerá, como mínimo, un descanso no remunerado de 30 minutos para comer cada día laboral. Es posible que se proporcionen períodos adicionales de descanso o comida de acuerdo con las leyes estatales aplicables. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar después de la hora de finalización programada. Los trabajadores deben dejar teléfonos celulares, buscapersonas, iPad, iPod o cualquier otro dispositivo electrónico en su área de vivienda a menos que el empleador lo autorice expresamente. Cualquier trabajador que haya cometido actos graves de mala conducta, se niegue a seguir instrucciones, viole las reglas de trabajo, no cumpla con los deberes laborales de manera competente u otras razones legales relacionadas con el trabajo estará sujeto a despido. Cualquier trabajador que amenace físicamente a otro trabajador, al empleador o a los clientes estará sujeto a la terminación inmediata.

Los trabajadores que no sigan las instrucciones, rompan las reglas que garantizan la eficiencia y la seguridad, se nieguen a realizar el trabajo para el que fueron contratados (sin causa justificada) o carezcan de habilidades y competencia para realizar el trabajo satisfactoriamente después de recibir la instrucción, enfrentarán medidas disciplinarias. Esto puede incluir advertencias verbales o escritas, así como acciones correctivas. Si los problemas persisten a pesar de las advertencias y correcciones, los trabajadores pueden ser despedidos.

Los trabajadores pueden ser despedidos inmediatamente por violaciones flagrantes, que incluyen, entre otras, a) robo al empleador o compañeros de trabajo, b) abuso o destrucción deliberada de cualquier propiedad, es decir, maquinaria, vehículos, equipos, herramientas o cualquier otra propiedad propiedad del empleador o de sus compañeros de trabajo, c) falsificación de registros de identificación, personal, médicos, de producción u otros registros relacionados con el trabajo, d) otro acto grave de mala conducta.