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H-2A

Farmworkers and Laborers, Crop

Trabajadores Agrícolas y Obreros, Cultivos

  • Legacy Labor, Inc.
  • Somerset, KENTUCKY

Última consulta de la fuente: 27/10/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)

Cosecha, trabajo de cultivos y otras actividades relacionadas con el invernadero, limpieza y pequeño mantenimiento y reparaciones de equipos de cultivo y empaque, control de manejo de plagas, empaque de bayas recién cosechadas y otras actividades relacionadas con la empacadora, logística interna relacionada con la cosecha y el empaque de bayas.

Remuneración
14,33 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato
8/9/2026 a 7/7/2027
Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: Sí · 2 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración
14,33 US$ / hora
Puestos ofrecidos
87 puestos
Jornada
Tiempo completo
Inicio del contrato
8/9/2026
Fin del contrato
7/7/2027
Tipo de visa
H-2A
Dirección
Bosch Berries Kentucky Operations Corp - 900 Dahl Rd
Código postal (ZIP)
42503
Horas por semana
35

Información adicional de remuneración

$13.07 (H2A)

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos: Fresas

Cosecha, trabajo de cultivos y otras actividades relacionadas con el invernadero, limpieza y pequeño mantenimiento y reparaciones de equipos de cultivo y empaque, control de manejo de plagas, empaque de bayas recién cosechadas y otras actividades relacionadas con la empacadora, logística interna relacionada con la cosecha y el empaque de bayas.

Complemento de descripción del trabajo para el formulario ETA 790:

Todos los trabajadores recibirán capacitación en el trabajo sobre los estándares de calidad requeridos para el puesto, que incluyen: fruta perdida, técnica de cosecha, clasificación/clasificación incorrecta, magulladuras, tamaño de la fruta y expectativas de madurez de la fruta. El empleador auditará el desempeño de los trabajadores para verificar que cumpla con estos estándares de calidad y se le asignará una clasificación de calidad del uno al cinco. Además, se evaluará la velocidad de los trabajadores. Para el peinado, los trabajadores deben procesar un mínimo de 1300 plantas/hora. Para la cosecha, una vez que los trabajadores han completado 80 horas de cosecha, deben cosechar al menos 20 kg/hora. Después de 120 horas de cosecha, los trabajadores deben cosechar al menos 30 kg/hora. Al cosechar en una canastilla, la tasa de recolección aumentará en 5 kg/hora por encima de los requisitos indicados anteriormente. Los trabajadores no deben tener más de 15 errores de clic o registros incorrectos en el sistema Priva en una semana determinada.

Además de la capacitación específica sobre estándares de calidad y velocidad que se proporcionará después de la contratación, los trabajadores deben demostrar un esfuerzo de buena fe para cumplir con los estándares de trabajo del empleador. Definiciones de Trabajo/Especificación de Trabajo: a) Descuidado: no cuidadoso o pulcro: muestra falta de cuidado, atención o esfuerzo. b) de buena fe: hecho con intención seria c) serio: serio en intención, propósito o esfuerzo: d) sostenido: continuado durante un período prolongado o sin interrupción. e) Resistencia: la capacidad o fuerza para continuar o durar, especialmente a pesar de la fatiga, el estrés u otras condiciones adversas. f) Eficientemente: Realizar o funcionar de la mejor manera posible con la menor pérdida de tiempo y esfuerzo. g) Consistentemente: de la misma manera durante un largo período de tiempo. De buena fe, en este contexto, significa hecho con seria intención y en consonancia con los compañeros de trabajo.

Esta orden de trabajo cubre varios sitios de trabajo con fechas de inicio escalonadas. Los trabajadores realizarán las mismas tareas laborales descritas en esta orden en los lugares de trabajo enumerados en la Sección F.

Veinte (20) trabajadores comenzarán a trabajar en Bosch Berrier el 8 de septiembre de 2026. Cuarenta y cinco (45) trabajadores adicionales comenzarán a trabajar el 21 de septiembre de 2026. Diez (10) trabajadores comenzarán el 11 de noviembre de 2026 y diez (10) trabajadores adicionales comenzarán el 29 de marzo de 2027. Cada trabajador estará empleado durante todo el período de empleo aplicable a partir de su fecha de inicio individual, como se indica en la sección A.5. Las fechas exactas de inicio pueden variar ligeramente según las necesidades operativas, las condiciones climáticas y los horarios de llegada de los trabajadores, pero todos los trabajadores tienen garantizado el empleo durante todo el período una vez que comienza su trabajo.

Descripción original en inglés
  • Crops: Strawberries
  • Harvesting, crop work and other greenhouse-related activities, cleaning and small maintenance and repairs of growing and packing equipment, pest management control, packing freshly-harvested berries and other packhouse-related activities, internal logistics related to the harvesting and packing of berries.
  • Job Description add-in for ETA Form 790:
  • All workers will receive on-the-job training on the quality standards required for the position, including: missed fruit, harvesting technique, sorting/mis-sorting, bruising, fruit size, and fruit maturity expectations. Workers’ performance will be audited by the employer on meeting these quality standards and assigned a quality ranking of one to five. In addition, workers will be evaluated on their speed. For combing, workers must process a minimum of 1300 plants/hour. For harvesting, once workers have completed 80 hours of harvesting, they must harvest at least 20 kg/hour. After 120 hours of harvesting, workers must harvest at least 30 kg/hour. When harvesting in one punnet, the harvest rate will increase by 5 kg/hour above the requirements stated above. Workers must not have more than 15 mis-clicks or mis-registrations in the Priva system in any given week.
  • In addition to the specific quality and speed standards training that will be provided post-hire, workers must demonstrate bona fide effort to meet the employer’s work standards. Work/Job Specification Definitions: a) Sloppy: not careful or neat: showing a lack of care, attention, or effort. b) bona fide: made with earnest intent c) earnest: serious in intention, purpose, or effort: d) sustained: continuing for an extended period or without interruption. e) endurance: the ability or strength to continue or last, especially despite fatigue, stress, or other adverse conditions. f) efficiently: performing or functioning in the best possible manner with the least waste of time and effort. g) consistently: same way over a long period of time. Bona fide, in this context, means made with earnest intent and keeping with fellow workers.
  • This job order covers multiple worksites with staggered start dates. Workers will perform the same job duties described in this order at the worksites listed in Section F.
  • Twenty (20) workers will begin employment at Bosch Berrier on September 8, 2026. Forty-five (45) additional workers will begin employment on September 21, 2026. Ten (10) workers will begin on November 11, 2026 and an additional ten (10) workers will begin March 29, 2027. Each worker will be employed for the full period of employment applicable from their individual start date, as indicated in Section A.5. Exact start dates may vary slightly depending on operational needs, weather conditions, and worker arrival schedules, but all workers are guaranteed employment for the full period once their work begins.

Requisitos y ocupación

Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación
Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)
Experiencia requerida
Sí
Experiencia mínima
2 meses de experiencia

2 meses de experiencia trabajando en un invernadero comercial. Capacitación en el sitio para la tarea de cortinas. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales afirmativas de empleadores recientes que operen operaciones comparables que establezcan una experiencia previa aceptable. Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones de trabajo establecidas en la orden de trabajo. Debe ser capaz de trabajar en climas cálidos y húmedos durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas aleatorias sin costo para el empleado. Todas las pruebas de drogas se realizarán después de que el trabajador comience su empleo y no son parte del proceso de entrevista. Fallar o negarse a una prueba de drogas resultará en la terminación inmediata. POLÍTICA DE ABUSO DE SUSTANCIAS: Este empleador se esforzará por proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre de abuso de sustancias, para la protección de nuestros asociados, empleados y visitantes. Está prohibido el uso, posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el tiempo de trabajo.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso
H-300-26189-085321
Estado del caso
Certificación emitida

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Remuneración
15,56 US$ / mes
Fecha de inicio
Inicio: 16/11/2026
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