Manure Applicator and Manager

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

El trabajo requiere la aplicación, el manejo y el manejo del estiércol como parte del programa de manejo de nutrientes de la empresa. Los empleados son responsables de cargar y aplicar estiércol a los campos agrícolas a tasas específicas para garantizar una fertilización adecuada y minimizar el impacto ambiental. Esto incluye el manejo de estiércol de lodo utilizando tanques de fracturación, tractores, bombas y esparcidores de gran capacidad para garantizar la seguridad y el cumplimiento antes del transporte y la aplicación. Los empleados también pueden administrar y supervisar las reservas de estiércol, asegurando el almacenamiento adecuado y el monitoreo de posibles escorrentías o contaminación. Las hojas de carga y tiempo precisas deben completarse de manera oportuna para respaldar el mantenimiento de registros.

La función requiere la preparación, el mantenimiento, la limpieza, el servicio y el funcionamiento de los equipos utilizados para la manipulación y aplicación del estiércol. Se espera que las inspecciones de rutina y el mantenimiento preventivo de la maquinaria garanticen la disponibilidad operativa, la seguridad y la eficiencia. Es posible que se requiera asistencia básica para la resolución de problemas y la reparación mecánica para mantener el equipo funcionando correctamente.

Durante los meses de invierno o en períodos de acumulación de nieve, el puesto puede incluir responsabilidades de remoción de nieve. Esto implica operar equipos de remoción de nieve para limpiar la nieve de las entradas de vehículos, las carreteras de acceso y los caminos de los equipos. Se puede aplicar arena o sal para mantener condiciones seguras para caminar y conducir alrededor de las áreas de ganado y las zonas de trabajo. La remoción oportuna de la nieve es esencial para evitar interrupciones en las operaciones diarias, incluida la alimentación y el acceso al equipo.

El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o proporcionar bonificaciones en función de la antigüedad, el rendimiento u otros factores que queden únicamente a discreción del empleador.