Farmworkers and Laborers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

El puesto de trabajo agrícola incluye tareas asociadas con el empaque de manzanas cosechadas. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, agacharse y levantar 50 libras durante largos períodos de tiempo al aire libre en todas las condiciones climáticas. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de calidad e inocuidad alimentaria y la capacidad de trabajar rápida y consistentemente junto a los compañeros de trabajo con una actitud positiva, profesional y basada en el equipo y una consideración por la seguridad y la salud de los compañeros de trabajo y de los consumidores que comprarán y consumirán los cultivos cultivados, cosechados, empacados y enviados desde la granja.

Cultivos contenidos en la solicitud: manzanas.

Los trabajadores pueden realizar las siguientes tareas laborales en cualquiera de los productos enumerados anteriormente y en varios puntos durante la duración del contrato.

Planta de embalaje

Los trabajadores realizarán cualquier combinación de tareas relacionadas con el empaque de manzanas frescas y de procesamiento para el mercado, como clasificar y clasificar a mano, empacar y etiquetar artículos terminados para el envío, ensamblar cajas y limpiar. Los empacadores deben estar en buena forma física y estar de pie durante largos períodos de trabajo de manera eficiente en un entorno de ritmo rápido. Los trabajadores calificarán de acuerdo con factores como el tamaño, la forma, el color, la madurez y la calidad. Serán responsables de seleccionar las manzanas de acuerdo con los criterios y descartar los productos de mala calidad, podridos y/o demasiado maduros. Los trabajadores deben identificar y desechar los artículos defectuosos antes de empacarlos y enviarlos a los clientes. Las manzanas se embolsarán o se colocarán en cajas. Un trabajador tomará cajas completas, cargará los patines y etiquetará los patines. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas laborales de manera segura. Se espera que los trabajadores realicen las tareas laborales de manera oportuna y competente.

Saneamiento de granjas, campos y cobertizos

Todos los trabajadores serán responsables de recoger la basura, limpiar los baños, barrer los pisos y otras tareas de saneamiento de la granja y cobertizos. El propietario/supervisor de la granja o un empleado designado proporcionará instrucciones específicas y una estrecha supervisión. Se espera que los trabajadores realicen sus tareas de manera oportuna y competente y tendrán una estrecha supervisión para asegurar el cumplimiento de la instrucción. El trabajo será monitoreado de cerca y revisado para verificar su calidad.

Compromiso total con la cosecha

Se trata de un trabajo regular, de ocho horas diarias, de lunes a viernes, durante todo el resto del período de empleo. El trabajador se compromete a trabajar para el empleador (s) asignado(s) siempre que haya trabajo disponible durante todo el período restante de empleo, aunque el trabajo pueda ser lento a veces. El trabajador entiende que si el trabajador renuncia o es despedido por causa antes del final del período de empleo, el trabajador no recibirá las garantías de 3/4 y no recibirá ciertos reembolsos de transporte. No se tolerarán tardanzas y/o ausencias excesivas y darán lugar a la rescisión. La persona que busca empleo como trabajador agrícola debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador y poseer 2 meses de experiencia en la cosecha manual de productos. Los candidatos seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de hasta 2 días durante el cual se evaluará su desempeño en las tareas requeridas. Si el desempeño no es aceptable para el empleador, a su entera discreción, el trabajador será despedido. Todos los trabajadores domésticos y/o no residentes de temporada empleados de conformidad con esta orden de trabajo que completaron satisfactoriamente la temporada de cultivo anterior pueden ser compensados por encima de la tasa de salario por hora establecida. La decisión de pagar por encima de la tarifa por hora vigente establecida será tomada por el empleador, a su entera discreción, y se basará en factores que incluyen el rendimiento y la antigüedad del destinatario. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero que no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad.