Farmworkers and Laborers, Crop

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas como se describe en esta orden de autorización

Trasplante de apio: Los trabajadores cargarán, descargarán y transportarán bandejas de trasplante de apio que pesan hasta 40 libras. Los trabajadores obtendrán una bandeja de trasplantes de apio y caminarán en filas asignadas, que pueden tener hasta media milla de largo. Con la herramienta manual provista, los trabajadores se inclinarán o agacharán para hacer hoyos de plantación de aproximadamente 6 a 9 pulgadas de distancia, según las indicaciones del supervisor, y colocarán un trasplante de apio en cada hoyo, asegurándose de que cada lugar de plantación reciba un trasplante. Los trabajadores plantarán dos hileras simultáneamente, una hilera a cada lado mientras avanzan por el campo.

Los trabajadores moverán, reposicionarán, cargarán, descargarán y colocarán manualmente tuberías de riego de aluminio que miden aproximadamente 30 pies de largo y 4 a 5 pulgadas de diámetro, según las indicaciones del supervisor.

Deshierbe manual: Los trabajadores eliminarán las malezas con el uso de una azada del camino y eliminarán todas las malezas que crecen alrededor de las plantas a mano. Los trabajadores eliminarán las malezas del área de cultivo, rastrillando montones de escombros y desecharán las malezas y los escombros según las instrucciones.

Mantenimiento general de la granja y otras actividades: Cuando el trabajo de siembra o cosecha primaria no está disponible temporalmente debido a las condiciones climáticas, las condiciones de los cultivos, las necesidades operativas u otras razones comerciales legales, a los trabajadores se les pueden asignar tareas incidentales diversas directamente relacionadas con la operación agrícola. Estos derechos no reemplazarán ni reducirán sustancialmente la disponibilidad de trabajo agrícola primario.

Las tareas incidentales pueden incluir la limpieza manual general del lugar de trabajo y las estructuras agrícolas; desmalezar, podar, cavar, cortar, desmochar y eliminar malezas, enredaderas, escombros y basura de los campos y las cercas a mano o con herramientas manuales básicas; y la instalación manual de rutina, reposicionamiento, lavado, conexión, desconexión y remoción de mantillo de plástico, cinta de goteo de riego y microchorros bajo la dirección directa del supervisor. Las actividades de saneamiento del campo pueden incluir la limpieza, desinfección y el mantenimiento de rutina de cubos de cosecha, contenedores, remolques, herramientas manuales y equipos agrícolas similares. Los trabajadores también pueden ayudar a lavar y eliminar la suciedad y los residuos vegetales de los vehículos agrícolas, los remolques de cosecha, los contenedores y el equipo.

Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre durante períodos prolongados en diferentes condiciones climáticas, incluyendo calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas ofrecidas bajo el contrato de trabajo. Los deberes requieren la capacidad física de caminar, agacharse, agacharse, arrodillarse, agacharse, levantarse, cargar, alcanzar y pararse durante períodos prolongados. Los trabajadores deben ser capaces de realizar movimientos repetitivos de manos y brazos a lo largo de la jornada laboral mientras mantienen el ritmo de la operación asignada. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipos y equipos de protección personal necesarios para realizar las tareas asignadas. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparar o reemplazar herramientas o equipos dañados por mala conducta intencional o negligencia grave de un trabajador, siempre que dicha deducción sea autorizada por escrito por el empleado después de que ocurra el daño y no reduzca el AEWR o cualquier requisito de salario mínimo aplicable. A discreción exclusiva del empleador, los trabajadores pueden recibir una compensación por encima de la tasa salarial ofrecida en función de la productividad, la antigüedad, el rendimiento u otros factores legales. Cualquier aumento discrecional de este tipo no crea una calificación mínima para el empleo y no modifica los términos y condiciones de empleo ofrecidos establecidos en esta orden de autorización.