Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los trabajadores operarán camiones y equipos para transportar la caña de azúcar, en relación con la cosecha de la cosecha, desde los campos hasta el ingenio. Las tareas previas a la cosecha incluyen la preparación de camiones, equipos y campos para las actividades de cosecha, incluidos los equipos de limpieza, el mantenimiento y las reparaciones de equipos menores. Realizar trabajos manuales para ayudar en la carga y descarga de caña de azúcar, transportar caña y remolques en el lugar designado. Ayudar con la limpieza, el mantenimiento y la reparación de equipos como vehículos agrícolas, tractores, implementos, camiones y equipos agrícolas y mecánicos. Realizar actividades de limpieza y poscosecha. Ayude con la limpieza del equipo usando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. Use escobas, sopladores, palas y dispositivos de limpieza con aspiradora para limpiar los vehículos agrícolas y otros equipos. Use cortadoras de césped y desmalezadores en las instalaciones del empleador y en las viviendas de los trabajadores alrededor de pozos, edificios, equipos agrícolas. Limpie y mantenga todas las áreas de trabajo, terrenos e instalaciones. Los trabajadores pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador transporte la cosecha de manera segura y eficiente o por cualquier otra razón legal. El horario base ofrecido es de 56 horas; almuerzo pagado de una hora incluido; Por lo general, se ofrecen horas adicionales durante una temporada abundante y pueden incluir de 10 a 20 horas adicionales de trabajo en función de la producción de cultivos.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños.