Farmworkers and Laborers, Crop

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas como se describe en esta orden de autorización y según las instrucciones de sus supervisores.

Cosecha de cítricos: el trabajador colocará un saco de recolección sobre su hombro y llevará una escalera de 18 a 20 pies desde el camión de campo hasta el área particular de la arboleda a cosechar. El saco de recolección es una bolsa de lona equipada con una correa para el hombro para el soporte, una abertura para la inserción de la fruta y una abertura para extraer la fruta. Un saco completamente cargado pesa entre aproximadamente 80 y 100 libras, dependiendo del tamaño, la condición y la variedad de la fruta. Coloque el trabajador la escalera contra el árbol y al alcance de la fruta en una posición inclinada, teniendo cuidado de no romper las ramas, dañar el árbol, arrancar la fruta o interferir con otros trabajadores, en una posición segura para evitar resbalones o fallas y posibles lesiones a sí mismos o a otros trabajadores. El trabajador sacará la fruta del árbol y la colocará en un saco de recogida. Cuando el saco de recolección esté lleno, llévelo a la tina de frutas ubicada en la arboleda y deje caer el saco de recolección de frutas en la tina.

Cuidado general del campo y limpieza de arboledas: Se requerirá que los trabajadores realicen trabajos diversos de mantenimiento y limpieza de arboledas. Estas actividades incluyen la vacunación de árboles, la poda, la pintura de árboles, la reparación y/o sustitución de equipos de riego, la remoción de escombros y otros trabajos generales de limpieza de arboledas según sea necesario.

Mantenimiento general de la granja y otras actividades: Cuando el trabajo principal no está disponible temporalmente debido a las condiciones climáticas, las condiciones de los cultivos, las necesidades operativas u otras razones comerciales legales, a los trabajadores se les pueden asignar tareas incidentales diversas directamente relacionadas con la operación agrícola. Estos derechos no reemplazarán ni reducirán sustancialmente la disponibilidad de trabajo agrícola primario. Dichos deberes pueden incluir la limpieza general del lugar de trabajo, la propiedad agrícola y las estructuras agrícolas; desmalezado, poda, excavación, corte, desmoche y eliminación de malezas, enredaderas, escombros y basura de los campos y las cercas; instalación y remoción de rutina de mantillo de plástico y cinta de goteo de riego; y mantenimiento y ajustes básicos de riego. Las actividades de saneamiento en el campo pueden incluir la limpieza, desinfección, mantenimiento y mantenimiento de rutina de cubos de cosecha, contenedores, remolques, herramientas manuales y equipos agrícolas similares. Los trabajadores también pueden ayudar con la limpieza y el mantenimiento rutinario de los vehículos y equipos agrícolas. Es posible que se requiera que los trabajadores ayuden con la limpieza básica y el mantenimiento de su propia vivienda e instalaciones de uso común proporcionadas por el empleador, según sea necesario para mantener las condiciones seguras e higiénicas.

Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre durante períodos prolongados en condiciones climáticas variables, incluyendo calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas ofrecidas en el contrato de trabajo. Los deberes requieren fuerza física y resistencia para caminar, agacharse, arrodillarse, levantarse, cargar, alcanzar y pararse durante períodos prolongados. Los trabajadores deben poseer suficiente destreza manual para usar sus manos y brazos de manera repetitiva y eficiente mientras mantienen un flujo de trabajo continuo. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipos y equipos de protección personal necesarios para realizar las tareas asignadas. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparar o reemplazar herramientas o equipos dañados por mala conducta intencional o negligencia grave de un trabajador, siempre que dicha deducción sea autorizada por escrito por el empleado después de que ocurra el daño y no reduzca el AEWR o cualquier requisito de salario mínimo aplicable. A discreción exclusiva del empleador, los trabajadores pueden recibir una compensación por encima de la tasa salarial ofrecida en función del rendimiento individual, la productividad, la antigüedad u otros factores legales. Dichos aumentos discrecionales no crean calificaciones mínimas adicionales para el empleo y no modifican los términos y condiciones de empleo establecidos en esta orden de autorización.