Gin Operators

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Opere el equipo de desmotado, incluidos, entre otros, secadores, limpiadores, puestos de desmotadora, limpiadores de pelusas, prensas de pacas, incluido el registro del peso de pacas y semillas, elevadores de pacas, minicargadores, montacargas y alimentadores de módulos de algodón. Etiquete las pacas. Ayude al operador de la desmotadora con la reparación de equipos, la limpieza de obstrucciones, la limpieza de filtros de pelusa, el rellenado de suministros, el barrido de pisos, la eliminación de la acumulación de basura y la recogida de algodón en el patio del módulo. Cargue el módulo de algodón en el alimentador, desenrolle los módulos de lona, enrolle y almacene las lonas del módulo, mueva las pacas del muelle al almacén. Opere la prensa de mota, asegure los cables a las pacas de mota. Manipule muestras de algodón en la prensa. Opere la prensa de balas de basura de algodón, manipule y almacene las pacas de basura de algodón. Ayudar con el mantenimiento general de toda la maquinaria y el equipo de desmotado a medida que comienza la temporada de desmotado y cuando finaliza el proceso de desmotado para la operación. Limpieza general y limpieza de la ginebra y el almacén, y cualquier otro deber o responsabilidad según lo indique el Superintendente de Ginebra o el Jefe de Desmotadora (líder de turno), es decir, entre otros, la reparación de cadenas o cojinetes de camiones de módulos, la carga de lonas de módulos para la entrega. El trabajo implica agacharse, levantar objetos y trabajar en condiciones climáticas adversas, así como en temperaturas extremas en interiores y exteriores. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Debe ser capaz de levantar y transportar hasta 50 libras a la altura de los hombros repetidamente durante la jornada laboral. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales, incluido el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a una prueba de drogas aleatoria, posterior al accidente y / o bajo sospecha sin costo para el trabajador, después de la contratación. El resultado de la prueba o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Debe tener dos meses de experiencia previa positiva verificable en el trabajo ofrecido. No se permitirá fumar ni consumir tabaco en la ginebra ni en el almacén. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre fumando o en posesión de materiales para fumar, incluidos cigarrillos, puros, rapé, tabaco de mascar, tabaco de pipa, cigarrillos electrónicos o cualquier otra parafernalia para fumar.

Es posible que haya trabajo por turnos disponible.

El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se puede solicitar al trabajador que trabaje los domingos durante las horas pico y las necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor, el frío o la sequía extremos pueden afectar a las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 55 horas a la semana, si las condiciones climáticas y de cultivo lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador cada día. Condiciones generales: Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; El empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día a juicio exclusivo del empleador. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Se trata de un negocio muy exigente y competitivo en el que hay que cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede ser tolerado y no será tolerado. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento de la temporada. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores que incluyen el clima, las condiciones de los cultivos, las demandas del mercado y las necesidades estacionales de las tareas y muchos otros factores, es imposible predecir con algún grado de precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica.