Agricultural Equipment Operators

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas: Pecanas y cacahuetes

Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Operador de equipo agrícola: preparar el suelo para plantar, plantar, fertilizar, rociar, cavar y cosechar maní y nueces. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Opere máquinas remolcadas como sembradoras, sembradoras, cortadoras rotativas, segadoras, cultivadores, gradas, arados, esparcidores, rociadores y montacargas. Opere el tractor soltando el freno, cambie de marcha, presione los pedales y manipule los controles de dirección, lea los indicadores. Manejar materiales agrícolas utilizando equipos de tractor. Montar y desmontar el equipo. Liste y coloque el implemento del tractor. Realizar otras funciones. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos utilizados en la producción agrícola, como tractores, máquinas remolcadas, camiones, equipos de riego y equipos de procesamiento. Observe y escuche el funcionamiento de la maquinaria para detectar problemas. Solucionar problemas, reparar y realizar mantenimiento menor en vehículos y equipos agrícolas. Debe tener la capacidad de manipular piezas pequeñas y operar herramientas manuales y eléctricas. Realice el mantenimiento de los árboles, como podar, aclarear y fertilizar los árboles de nuez. Use latas para esparcir fertilizante, manteniéndose al día, mientras el tractor tira del remolque de fertilizante a través del campo. Recoja bolsas de nueces, cárguelas en remolques, descargue bolsas, coloque las bolsas en básculas y volque las bolsas en contenedores de almacenamiento. Limpiar y mantener los campos, incluido el control de malezas. Retire la basura y los escombros de los campos. Los trabajadores caminarán a lo largo de las hileras y eliminarán las malezas y el pasto de los campos a mano o con una azada. Debe ser capaz de trabajar en terrenos irregulares tanto a pie como a bordo de equipos en movimiento. Ensamblar y reparar cercas y edificios agrícolas. Los trabajadores cultivarán a mano y utilizarán herramientas manuales como palas, azadas, ganchos de poda, tijeras, apisonadores y cuchillos y herramientas eléctricas. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.