Agricultural Equipment Operator

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

H&S FreshPak opera como una instalación de lavado y empaque de papas, activa durante la temporada de cosecha de finales de verano y principios de otoño

(agosto-septiembre) y durante todo el período de lavado y clasificación (octubre-mayo). Los empleados desempeñan funciones multifacéticas, comenzando con la conducción de camiones agrícolas, la operación de tractores y la gestión de equipos de descarga de papas durante la cosecha. A medida que avanza la temporada, las responsabilidades cambian para incluir tareas de empaque, donde los empleados manejan bolsas y cajas de papas de 50 libras, las apilan en paletas y las cargan en vagones de ferrocarril y camiones agrícolas usando montacargas. A lo largo del año, los empleados se dedican a tareas de mantenimiento general, como la limpieza de equipos e instalaciones. Durante los meses de invierno (noviembre-abril), las responsabilidades adicionales incluyen ayudar con el mantenimiento del equipo para garantizar un funcionamiento sin problemas durante la próxima temporada de cosecha. En la primavera (abril-junio), los empleados se centran en la limpieza y el mantenimiento de todos los equipos en preparación para la próxima cosecha. Las tareas del trabajo abarcan una amplia gama de tareas, que incluyen guiar productos en cintas transportadoras, cargar y descargar cultivos utilizando diversos equipos y mantener los terrenos y el paisajismo. Los empleados también participan en la inspección, clasificación, clasificación y tratamiento posterior a la cosecha de los cultivos. Las tareas de mantenimiento se extienden a la reparación de vehículos agrícolas, implementos, equipos de producción y estructuras de edificios. El trabajo requiere exposición a temperaturas exteriores extremas y tareas físicas como levantar 50 libras y operar maquinaria. Se necesita una licencia de conducir regular y un mínimo de tres meses de experiencia en granjas para el puesto. El empleador, a su entera discreción, puede otorgar aumentos salariales en función de factores como el rendimiento, la longevidad y/o la experiencia. El empleador también puede, a su entera discreción, ofrecer bonificaciones de incentivo basadas en el desempeño que no están garantizadas y son determinadas por el empleador. A los trabajadores que regresen por una temporada consecutiva se les pagará la tarifa de la temporada anterior si esa tarifa excede la tarifa publicada actualmente.