Agricultural Equipment Operators

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas: Trabajo agrícola: Caña de azúcar.

Funciones principales (realizadas la mayoría de las jornadas de trabajo): Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar a mano o a máquina. Operar vehículos, tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar usar tractor para mover la semilla al campo apropiado. Utilice herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Limpiar y cargar los productos cosechados. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Trabajen en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás de un vagón en movimiento. Coloque y enderece los segmentos de tallo en filas de surcos abiertos a intervalos/superposiciones especificados. Recoger la caña de azúcar que se cae en los campos. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos, y equipo mecánico. Ayude con la limpieza del equipo usando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. Las tareas pueden incluir la labranza de la tierra, el deshierbe de los cultivos y la aplicación de fertilizantes. Informar a los administradores de las granjas sobre el progreso de los cultivos. Tareas de saneamiento de granjas, campos y galpones. Los trabajadores que son elegibles con la licencia apropiada pueden transportar la cosecha al molino. Los trabajadores que son elegibles que obtienen un certificado médico y tienen la licencia apropiada pueden transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales.

Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato):

Reparación de cercas y edificios agrícolas. Limpie y mantenga las áreas de trabajo y la propiedad del empleador. Limpie y mantenga las zanjas para el drenaje.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

Durante la temporada de siembra de caña de azúcar, se puede solicitar a los trabajadores que se presenten a trabajar a partir de las 5:30 am. Los tractores que tiran de los vagones tienen una iluminación adecuada para permitir la siembra temprano en la mañana. Durante la temporada de cosecha, se puede solicitar a los trabajadores que se presenten a trabajar a partir de la 1:00 a.m. La hora de inicio se comunicará el día anterior.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.