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H-2A

Farmworker: Diversified 45-2092.00

Trabajador Agrícola: Diversificado 45-2092.00

  • T Bell Detasseling LLC
  • Conesville, IOWA

Última consulta de la fuente: 27/10/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)

Los trabajadores realizarán servicios de despanojado agrícola, que incluyen, entre otros, trabajos de cosecha, acondicionamiento de semillas, tratamiento de semillas, embolsado / manejo de semillas, barrido, limpieza, algunos trabajos mecánicos ligeros en el equipo de campo para la siembra, operación de tractores, posible descarga o carga de camiones, observación de los secadores, muestreo de maíz.

Remuneración
17,00 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato
24/8/2026 a 15/3/2027
Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: Sí · 2 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración
17,00 US$ / hora
Puestos ofrecidos
21 puestos
Jornada
Tiempo completo
Inicio del contrato
24/8/2026
Fin del contrato
15/3/2027
Tipo de visa
H-2A
Dirección
303 Burlington St
Código postal (ZIP)
52739
Horas por semana
40

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los trabajadores realizarán servicios de despanojado agrícola, que incluyen, entre otros, trabajos de cosecha, acondicionamiento de semillas, tratamiento de semillas, embolsado / manejo de semillas, barrido, limpieza, algunos trabajos mecánicos ligeros en el equipo de campo para la siembra, operación de tractores, posible descarga o carga de camiones, observación de los secadores, muestreo de maíz.

Cosecha y clasificación de semillas de maíz: Los trabajadores realizarán tareas generales asociadas con la cosecha de semillas de maíz. Los trabajadores ayudarán a descargar las semillas de maíz de camiones y remolques a mano y con un rastrillo, vigilarán las secadoras y se les puede solicitar que tomen muestras de maíz y registren los pesos. Los trabajadores clasificarán las mazorcas de maíz rojo de la cinta de transferencia.

Los trabajadores con las licencias adecuadas utilizarán los vehículos de la empresa para transportar los cultivos, las herramientas y los compañeros de trabajo de los empleadores.

Los trabajadores realizarán tareas posteriores a la cosecha, como la clasificación de semillas de maíz y soja, que incluyen, entre otras, el acondicionamiento de semillas, el tratamiento de semillas, el embolsado / manejo de semillas, el barrido, la limpieza, la organización de unidades de trabajo o viviendas, algunos trabajos mecánicos ligeros en equipos de campo para plantación, cosecha, operación de tractores y/o montacargas, posible descarga o carga de camiones

Operación de equipo agrícola durante las operaciones de campo: Se requerirá que los trabajadores operen tractores y otros equipos agrícolas durante las operaciones de campo como una actividad incidental en la producción de cultivos. Antes de que se requiera que cualquier trabajador opere cualquier equipo agrícola, se instruirá al trabajador en la operación adecuada y segura del equipo. Se requerirá que los trabajadores operen el equipo de acuerdo con las instrucciones y de una manera que proteja al operador, otros trabajadores, árboles, cultivos y equipo. Se puede solicitar a los trabajadores que realicen un mantenimiento menor y de rutina en los vehículos y equipos agrícolas. El incumplimiento reiterado de las instrucciones de funcionamiento y seguridad puede dar lugar a la rescisión

Como actividad accesoria, los trabajadores pueden trabajar con el ganado; Inspeccione, mantenga y repare equipos, edificios, corrales, patios, cercas, puestos limpios, corrales y equipos, utilizando soluciones desinfectantes, cepillos, palas, mangueras de agua y/o bombas.

Líder del equipo de trabajo: Algunos trabajadores pueden actuar como líderes del equipo de trabajo. Estos trabajadores reportarán al supervisor. Estos deberes pueden incluir la supervisión o dirección del trabajo de los trabajadores estacionales ocasionales.

Se puede solicitar a los trabajadores con las licencias adecuadas que utilicen los vehículos de la empresa para transportar los cultivos, las herramientas y los compañeros de trabajo de los empleadores en las vías públicas. Los trabajadores que tengan un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable, pueden estar obligados a conducir vehículos de la empresa.

Operación de equipo agrícola durante las operaciones de campo: Se requerirá que los trabajadores operen tractores y otros equipos agrícolas durante las operaciones de campo como una actividad incidental en la producción de cultivos. Antes de que se requiera que cualquier trabajador opere cualquier equipo agrícola, se instruirá al trabajador en la operación adecuada y segura del tractor. Se requerirá que los trabajadores operen los tractores de acuerdo con las instrucciones y de una manera que proteja al operador, otros trabajadores, árboles, cultivos y equipos. Se puede solicitar a los trabajadores que realicen un mantenimiento menor y de rutina en los vehículos y equipos agrícolas. El incumplimiento reiterado de las instrucciones de funcionamiento y seguridad puede dar lugar a la rescisión.

Mantenimiento de granjas, campos y campamentos: Todos los trabajadores serán responsables de recoger la basura, limpiar los baños, barrer los pisos y otras tareas de limpieza y mantenimiento de la granja, la cocina y el campamento.

Durante ciertas tareas, es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en equipos para realizar una determinada tarea. Cuando participan en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con otros miembros del equipo para realizar la tarea.

El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero que no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad.

Descripción original en inglés
  • Workers will perform agricultural detasseling services, including but not limited to harvest work, seed conditioning seed treatment, bagging/handling of seed, sweeping, cleaning, some light mechanical work on field equipment for planting, tractor operating, possible unloading or loading of trucks, watching the dryers, corn sampling.
  • Seed Corn Harvest & Sort: Workers will perform general duties associated with harvesting seed corn. Workers will help unload seed corn from trucks and trailers by hand and using a rake, watch the dryers, and may be requested to take corn samples and record weights. Workers will be sorting rouge ears of corn from transfer belt.
  • Workers with proper licenses will use company vehicles to transport employers’ crops, tools and fellow workers.
  • Workers will perform post-harvest duties such as seed corn & soybean sorting including but not limited to some seed conditioning seed treatment, bagging/handling of seed, sweeping, cleaning, organizing of work or living units, some light mechanical work on field equipment for planting, harvest, tractor and or forklift operating, possible unloading or loading trucks
  • Farm Equipment Operation During Field Operations: Workers will be required to operate tractors and other farm equipment during field operations as an incidental activity in the production of crops. Before any worker is required to operate any farm equipment, the worker will be instructed in the proper and safe operation of equipment. Workers will be required to operate equipment according to instructions and in a manner that protects the operator, other workers, trees, crops and equipment. Workers may be requested to perform minor and routine maintenance on farm vehicles and equipment. Repeated failure to obey operating and safety instructions may result in termination
  • As an incidental activity, workers may work with livestock; Inspect, maintain, and repair equipment, buildings, pens, yards, fences, clean stalls, pens, and equipment, using disinfectant solutions, brushes, shovels, water hoses, and/or pumps.
  • Working Team leader: Some workers may act as working team leaders. These workers will report to the supervisor. These duties may include monitoring or directing the work of causal seasonal workers.
  • Workers with proper licenses may be requested to use company vehicles to transport employers’ crops, tools, and fellow workers on public roads. Workers that have a clean driving record (no major moving violations such as but no limited to Driving while intoxicated or reckless driving) and able to obtain an insurable driver’s license may be required to drive company vehicles.
  • Farm Equipment Operation During Field Operations: Workers will be required to operate tractors and other farm equipment during field operations as an incidental activity in the production of crops. Before any worker is required to operate any farm equipment, the worker will be instructed in the proper and safe operation of tractor. Workers will be required to operate tractors according to instructions and in a manner that protects the operator, other workers, trees, crops and equipment. Workers may be requested to perform minor and routine maintenance on farm vehicles and equipment. Repeated failure to obey operating and safety instructions may result in termination.
  • Farm, Field, and Camp Maintenance: All workers will be responsible for picking up trash, cleaning bathrooms, sweeping floors and other farm, kitchen and camp cleaning and maintenance.
  • During certain duties, workers may be required to work in teams to accomplish a certain task. When engaged in team work activities workers must coordinate with other members of the team to accomplish the task.
  • Employer retains the right to discharge an obviously unqualified worker, malinger, or recalcitrant worker who is physically able but does not demonstrate the willingness to perform the work necessary for the employer to grow a premium quality product.

Requisitos y ocupación

Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación
Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)
Experiencia requerida
Sí
Experiencia mínima
2 meses de experiencia

Debe tener dos meses de experiencia como trabajador agrícola. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar referencias laborales afirmativas de empleadores recientes que operen operaciones comparables que establezcan una experiencia previa aceptable. Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones de trabajo establecidas en la orden de trabajo. Debe ser capaz de trabajar en climas cálidos y húmedos durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden estar sujetos a pruebas de drogas aleatorias sin costo para el empleado. Todas las pruebas de drogas se realizarán después de que el trabajador comience su empleo y no son parte del proceso de entrevista. Fallar o negarse a una prueba de drogas resultará en la terminación inmediata.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso
H-300-26163-009816
Estado del caso
Certificación emitida

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Remuneración
15,56 US$ / mes
Fecha de inicio
Inicio: 16/11/2026
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