Agricultural Equipment Operators

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Trabajo agrícola: caña de azúcar, soja, cangrejo de río.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja, y cosechar cangrejos de río, a mano o a máquina (70% de operación del equipo). Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Realizar trabajos manuales para plantar principalmente caña de azúcar. Trabajen en grupos para plantar caña de azúcar a mano mientras caminan detrás de un vagón en movimiento. Alcance y tire para quitar los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos mientras se agacha o se agacha. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas y cuchillos. Realizar trabajos manuales con pala para cavar y mantener zanjas y taludes de drenaje. Labrar la tierra. Trasplante y desmalezamiento de cultivos. Reparar edificios agrícolas o participar en actividades de riego. Instale y opere equipos de riego. Reparar, mantener y limpiar los vehículos agrícolas, los implementos y el equipo mecánico. Retire el césped alrededor de las áreas de trabajo. Limpie y organice el área de la tienda. Aplicar herbicidas, fertilizantes y pesticidas. Cargue la semilla en las tolvas. Cargar los productos cosechados. Transporta la soja desde los campos hasta los silos de granos dentro y alrededor de la granja. Acarrea fertilizante en la granja. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de fertilizantes. Registre información sobre los cultivos, como rendimientos o costos. Los conductores con licencia pueden conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja, y se les pueden ofrecer horas adicionales. Los vehículos pueden ser monitoreados por una cámara en el vehículo por motivos de seguridad. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agropecuarias. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión.

Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato):

Los empleados con una licencia de conducir válida respaldada por CDL pueden operar semirremolques para transportar fertilizantes, soja, caña y / o granos. Los operadores de semirremolques deben poder leer y hablar el idioma inglés lo suficiente como para conversar con el público en general, comprender las señales de tráfico de las carreteras y las señales en inglés, responder a las consultas oficiales y hacer entradas en informes y registros.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.