Agricultural Equipment Operators

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Labores agrícolas: Caña de azúcar (70%) y Soja (30%).

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar y soja a mano o a máquina. Operar vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadoras y machetes. Labrar la tierra y aplicar fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Preparar los campos cortando y reconstruyendo hileras con maquinaria. Los trabajadores caminarán, se agacharán o se arrodillarán cuando planten caña de azúcar a mano. Trabajen en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás y se mantienen al día con un carro en movimiento. Retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar y recoja la caña de azúcar que se haya caído en los campos. Cargue correctamente la semilla en la tolva. Cultive los campos de soja caminando a pie para eliminar las variedades de soja indeseables y las malezas inaceptables con una azada, una pala o un machete. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua para los cultivos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Use cortadoras de césped y herbívoros alrededor de edificios y equipos agrícolas. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales.

Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato):

Use palas para cavar zanjas de drenaje. Reparación de cercas y edificios agrícolas. Limpie, usando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión, repare y mantenga el equipo, los vehículos agrícolas, los implementos y el equipo mecánico. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos.

Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agropecuarias. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),