Agricultural Equipment Operators

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Labores agrícolas: Caña de azúcar, arroz y soja.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar, soja y arroz a mano o a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores, barrena de grano y maquinaria autopropulsada. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, ganchos de podar, tijeras y cuchillos. Trasplante y desmalezamiento de cultivos. Labrar la tierra y aplicar fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Limpiar, empacar y cargar los productos cosechados. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos, y equipo mecánico. Limpie los silos de grano, las barrenas y los pozos de descarga. Reparación de cercas y edificios agrícolas. Participar en actividades de riego, como instalar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Camine por los campos de arroz y soja para verificar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos de los pozos. Use palas para el drenaje de los campos al final de la temporada. Construir, construir y mantener diques. Drene el exceso de agua del campo, abra las tuberías de sobrellenado de drenaje y camine por cada campo para verificar si hay agua estancada. Revise los pozos todos los días y preste servicio a los pozos. Colocar y recuperar las compuertas de los diques para el riego de los cultivos. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Ayude con la limpieza del equipo usando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. El exceso de grano debe eliminarse de las paredes de los contenedores, el techo, los pisos y la barrena con sopladores, escobas y palas. Los trabajadores deben mover la barrena de un contenedor a otro y limpiar la barrena. Sube escalones y escaleras en los silos de grano. Los trabajadores deben nivelar el contenido de los silos de grano con una pala. Cargue correctamente la semilla en la tolva. Reciba la cosecha de arroz para su secado y almacenamiento en la instalación de secado de granos y corte la hierba de los campos. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Camine detrás de la carreta de campo en grupos y plante la caña de azúcar a intervalos designados en hileras de surcos. Recoger la caña de azúcar que se cae en los campos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales, incluido el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.