Agricultural Equipment Operators

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Labores agrícolas: Caña de azúcar.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán la caña de azúcar a mano (5%) o a máquina (95%). Operar vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadoras y machetes. Labra la tierra y aplique fertilizantes. Los trabajadores caminarán, se agacharán o se arrodillarán cuando planten caña de azúcar a mano. Trabajen en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás de un vagón en movimiento. Retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar y recoja la caña de azúcar que se haya caído en los campos. Cargue correctamente la semilla en la tolva. Reparación de edificios agrícolas. Limpie, usando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión, repare y mantenga el equipo, los vehículos agrícolas, los implementos y el equipo mecánico. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Use cortadoras de césped y herbívoros alrededor de edificios y equipos agrícolas. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agropecuarias. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

Los empleados tienen estrictamente prohibido usar dispositivos electrónicos personales, incluidos, entre otros, teléfonos móviles, teléfonos inteligentes, tabletas o dispositivos similares, mientras operan maquinaria, vehículos o equipos agrícolas, o mientras realizan tareas que requieren toda la atención para garantizar la seguridad. Esta prohibición incluye, entre otros, participar en llamadas telefónicas, enviar mensajes de texto, acceder a las redes sociales, ver o grabar videos, transmitir películas o usar cualquier aplicación no relacionada con las tareas laborales.

Los empleados solo pueden usar dichos dispositivos durante los descansos designados y en áreas donde su uso no interfiera con las responsabilidades laborales o la seguridad en el lugar de trabajo. También está estrictamente prohibido el uso de auriculares, audífonos o dispositivos similares mientras se opera maquinaria o se realizan tareas sensibles a la seguridad.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

Durante la temporada de cosecha se iniciará el trabajo a las 6:00 am.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.