Agricultural Equipment Operators

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas: Trabajo agrícola: caña de azúcar y soja.

Funciones principales (realizadas la mayoría de las jornadas de trabajo): Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja a mano o a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores, barrena de grano y maquinaria autopropulsada. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadoras, tijeras y cuchillos. Siga a la cosechadora a pie a través del campo recogiendo la caña caída. Ayudar en la preparación de los campos para la siembra. Los trabajadores retirarán los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocarán y enderezarán manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos. Camine detrás de la carreta de campo y plante la caña de azúcar a intervalos designados en hileras de surcos. Los trabajadores cavarán zanjas con pala, se agacharán, se agacharán y alcanzarán mientras plantan. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos, y equipo mecánico. Ayudar con la siembra mecánica de soja, asegurando que la tolva se llene y vacíe correctamente. Despeje las zanjas para el drenaje. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua para los cultivos. Limpie las barrenas y los pozos de descarga para su inspección. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Los trabajadores son responsables de las tareas de saneamiento de la granja, el campo y los cobertizos. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agropecuarias. Los trabajadores informarán a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les ofrecen horas adicionales.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido o actuado de manera recalcitrante a propósito