Agricultural Equipment Operators

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Labores agrícolas: Caña de azúcar y soja.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Cultivar y cosechar caña de azúcar a mano o a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores, barrena de grano y maquinaria autopropulsada. Siga a la cosechadora a pie a través del campo recogiendo la caña caída. Ayudar en la preparación de los campos para la siembra. El trabajador descargará tallos de caña de azúcar precortados que miden de 6 a 10 pies de largo del vagón de suministros en los campos. Trabajen en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás de un vagón en movimiento. Coloque y enderece los segmentos de tallo en filas de surcos abiertos a intervalos/superposiciones especificados. Use machetes para cortar los tallos en longitudes de 24 a 36 pulgadas. Montar, caminar, agacharse, agacharse, alcanzar, picar o arrodillarse repetidamente mientras planta caña de azúcar a mano durante períodos prolongados de tiempo. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores y cuchillos. Cava zanjas con una pala y despeja las zanjas para el drenaje. Labrar la tierra; trasplantes, malezas y cultivos delgados; Limpiar, empacar y cargar los productos cosechados. Asegúrese de que la tolva esté llena y vaciada correctamente. Los trabajadores pueden plantar caña de azúcar y plantar y cosechar soja. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar y cosechar cultivos. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos multipropósito para transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agropecuarias. Los trabajadores informarán a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión.

Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato):

Construya enrejados y repare cercas y edificios agrícolas. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua para los cultivos. Limpiar, reparar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria, maquinaria especializada y equipo agrícola, incluidas las barrenas de grano asociadas con los empacadores de módulos. Limpie dentro y alrededor de las áreas de trabajo para su inspección. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Los trabajadores son responsables de las tareas de saneamiento de la granja, el campo y los cobertizos.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),