Cotton Gin workers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Desmotadora de algodón -80% mano de obra, 20% equipo.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Aproximadamente el 80% de las actividades realizadas serán de mano de obra y el 20% de operación de equipos. Operar, mantener y reparar equipos, vehículos y maquinaria de desmotadora en relación con el desmotado de algodón. Carga y descarga de balas de algodón. Realizar controles de seguridad en los equipos y maquinaria de desmotadora. Opere varios equipos, incluidos, entre otros, un desenvolvedor de módulos, un flejador de pacas, un elevador de pacas, una minicargadora, un montacargas, un cargador frontal y un alimentador de módulos de algodón. Cargue la semilla de algodón. Cargue los módulos de algodón, llévelos al alimentador, quite los módulos de lona, mueva las pacas de la prensa a la losa de pacas. Operar el equipo de manera que proteja al operador, a otros trabajadores, a los productos y al equipo. Amarre, etiquete y embolse los fardos de algodón a medida que salen de la prensa. Cargue los fardos en los vehículos para su transporte. Ayude al operador de la desmotadora con diversas tareas, como hacer reparaciones al equipo, eliminar obstrucciones, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el patio. Recoja la basura, limpie los baños, barra los pisos y realice otras tareas de saneamiento. Observe las reglas de operación segura y siga las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales, incluido el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

Habrá tres turnos en todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a.m. y finalizará a las 3:00 p.m., de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 15:00 horas y finalizará a las 23:00 horas, de lunes a sábado. El tercer turno comenzará a las 11:00 p.m. y finalizará a las 7:00 a.m., de lunes a sábado

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.