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H2A Workers
H-2A

Agricultural Equipment Operator

Operador de Maquinaria Agrícola

  • Smidt Transport LLC
  • Buffalo Center, IOWA
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Última consulta de la fuente: 27/10/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Operador de maquinaria agrícola (tractorista)

Los trabajadores estacionales deben transportar y esparcir estiércol de pollo en los campos. Los empleados deben operar, operar, maniobrar y controlar camiones y tractores grandes para transportar y aplicar estiércol como fertilizante.

Remuneración
25,71 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato
3/7/2026 a 28/2/2027
Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: Sí · 3 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración
25,71 US$ / hora
Puestos ofrecidos
20 puestos
Jornada
Tiempo completo
Inicio del contrato
3/7/2026
Fin del contrato
28/2/2027
Tipo de visa
H-2A
Dirección
2757 490th St
Código postal (ZIP)
50424
Horas por semana
48

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los trabajadores estacionales deben transportar y esparcir estiércol de pollo en los campos. Los empleados deben operar, operar, maniobrar y controlar camiones y tractores grandes para transportar y aplicar estiércol como fertilizante.

Los trabajadores realizarán tareas relacionadas con la preparación del campo, incluido el acarreo de estiércol para el almacenamiento, la remoción y el transporte de escombros a instalaciones apropiadas de eliminación o reciclaje, y la distribución y aplicación de estiércol. Las responsabilidades adicionales incluyen la operación y el monitoreo de bombas. Una vez que se complete la solicitud, los trabajadores prepararán y trasladarán el equipo a la siguiente ubicación y limpiarán el lugar de trabajo. También se requiere el mantenimiento de rutina del equipo.

El empleador puede proporcionar aumentos salariales basados en la longevidad y la experiencia.

El trabajo se realiza al aire libre durante períodos prolongados en condiciones variables, incluidas plantas húmedas por el rocío o la lluvia, y con lluvia ligera, nieve, vientos moderados, luz solar directa, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los repelentes de insectos o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas requeridas con o sin adaptaciones razonables.

Los empleados deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario y presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. Los trabajadores que usen ropa inapropiada no podrán comenzar a trabajar.

Los trabajadores recibirán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de cinco horas. Los empleados deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo pueden variar diaria o semanalmente según el clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en los horarios de inicio o finalización.

El empleador puede solicitar, pero no exigirá, que los trabajadores trabajen más allá de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en los días festivos federales.

Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo de la empresa o en los vehículos está prohibida y resultará en la terminación inmediata.

Para la seguridad de los trabajadores, el personal y el público, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que se determine que durante el empleo tiene antecedentes penales o estado como delincuente sexual registrado.

El trabajo descrito es un empleo regular, estacional y a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles de acuerdo con el horario de trabajo estándar durante todo el período del contrato. Puede haber reducciones temporales o paros en el trabajo debido al ciclo natural de la agricultura.

El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidos, entre otros, los trabajadores que se ausentan regularmente o llegan tarde; negarse a trabajar según las indicaciones; no están calificados para realizar el trabajo; o son físicamente capaces pero no están dispuestos a realizar las tareas requeridas.

Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores extranjeros serán informados de su responsabilidad de salir de los Estados Unidos al finalizar el empleo.

El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección permanente, la dirección de correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono de cada trabajador.

Descripción original en inglés
  • Seasonal workers are required to haul and spread chicken manure on fields. Employees must operate, run, maneuver, and control trucks and large tractors to transport and apply manure as fertilizer.
  • Workers will perform duties related to field preparation, including hauling manure for stockpiling, removing and transporting debris to appropriate disposal or recycling facilities, and spreading and applying manure. Additional responsibilities include operating and monitoring pumps. Once application is complete, workers will prepare and move equipment to the next location and clean up the worksite. Routine maintenance on equipment is also required.
  • Employer may provide pay increases based on longevity and experience.
  • Work is performed outdoors for extended periods under varying conditions, including wet plants from dew or rain, and in light rain, snow, moderate winds, direct sunlight, high humidity, and extreme temperatures. Allergies to ragweed, goldenrod, insect sprays, or related chemicals may affect a worker’s ability to perform the job. Workers must be able to perform all required duties with or without reasonable accommodations.
  • Employees must wear assigned personal protective equipment when required and report to work daily in appropriate work clothing and boots or other durable footwear. Casual clothing is not permitted. Workers wearing inappropriate clothing will not be allowed to begin work.
  • Workers will receive an unpaid lunch break when working more than five hours. Employees must report to work at the designated time and place each day. Work schedules may vary daily or weekly depending on weather, sunlight, temperature, crop conditions, and other factors. The employer will notify workers of any changes to start or end times.
  • The employer may request, but will not require, that workers work beyond the stated daily hours, on the worker’s Sabbath, or on federal holidays.
  • Workers may not report to work under the influence of alcohol or drugs. Possession or use of illegal drugs or alcohol on company worksites or in vehicles is prohibited and will result in immediate termination.
  • For the safety of workers, staff, and the public, the employer reserves the right to terminate for cause, in accordance with applicable laws and regulations, any worker found during employment to have a criminal conviction record or status as a registered sex offender.
  • The work described is regular, seasonal, full-time employment requiring all workers to be available according to the standard work schedule throughout the contract period. There may be temporary reductions or stoppages in work due to the natural agricultural cycle.
  • The employer also reserves the right to terminate workers for lawful, job-related reasons, including but not limited to workers who are regularly absent or tardy; refuse to work as directed; are unqualified to perform the job; or are physically able but unwilling to perform required duties.
  • Non-U.S. workers may be terminated if one or more U.S. workers become available during the employer’s recruitment period. Job abandonment will be deemed to occur after five consecutive workdays of unexcused absences. Foreign workers will be advised of their responsibility to depart the United States upon completion of employment.
  • The employer will request and maintain records of each worker’s permanent address, email address (when available), and phone number.

Requisitos y ocupación

Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación
Operador de maquinaria agrícola (tractorista)
Experiencia requerida
Sí
Experiencia mínima
3 meses de experiencia

Este trabajo requiere estar sentado durante mucho tiempo. Debe tener una CDL o equivalente o poder obtenerla dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Requiere 3 meses de experiencia.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso
H-300-26077-711944
Estado del caso
Certificación emitida

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