Quanto custa o visto H-2A? Taxas, passaporte e o que é reembolsado

O visto H-2A tem poucos custos para o trabalhador: a taxa consular (MRV) costuma ser paga por você no agendamento, mas o empregador é obrigado a reembolsá-la, e ninguém pode cobrar taxa de recrutamento para você conseguir a vaga. O que normalmente fica por sua conta é o passaporte e alguns gastos pessoais antes da viagem.

Resposta rápida: você paga o passaporte e, em geral, adianta a taxa do visto (MRV). O empregador deve reembolsar a taxa do visto e outras taxas de processamento na primeira semana de trabalho, e reembolsar a viagem de ida quando você completar metade do contrato. A petição e a certificação são custos do empregador. Quem cobra “taxa para garantir a vaga” está fora da lei.

Custos que são do empregador

O empregador H-2A arca com o processo dele: a certificação no Department of Labor (DOL) e a petição no USCIS. Esses valores não podem ser repassados ao trabalhador. Além disso, as regras do programa proíbem que o empregador, seus agentes ou recrutadores cobrem do trabalhador qualquer taxa de recrutamento.

Custos que você adianta e são reembolsados

• Taxa do visto (MRV): paga no agendamento da entrevista. O valor para vistos de trabalho baseados em petição é definido pelo Department of State; confira o valor atual em travel.state.gov. Pelas regras do DOL, o empregador reembolsa as taxas de visto, de processamento do visto e de fronteira na primeira semana de trabalho.
• Viagem de ida e alimentação no trajeto: reembolsadas quando você completa 50% do período do contrato, se o empregador não tiver pago antes. A volta é paga pelo empregador quando você conclui o contrato. Os detalhes estão em transporte e reembolsos no H-2A.

Guarde todos os comprovantes (recibo da taxa, passagens, notas de alimentação): são eles que garantem o reembolso.

Custos que normalmente ficam com você

• Passaporte: emitido pela Polícia Federal; consulte a taxa atual no site da PF.
• Deslocamento até o consulado para a entrevista, quando não estiver previsto pelo empregador. Pergunte antes.
• Documentos pessoais, fotos e traduções que você decidir providenciar.
• Gastos pessoais no período: chip de celular, roupas de trabalho adequadas ao clima, dinheiro para as primeiras semanas.

Ferramentas, equipamentos e moradia exigidos pelo trabalho são fornecidos sem custo ao trabalhador H-2A. Veja direitos do trabalhador H-2A.

Quanto separar antes de viajar

Some o passaporte, a taxa do visto (que volta depois), o deslocamento até o consulado e uma reserva para as primeiras semanas, até o primeiro pagamento. Use a calculadora de salário H-2A para estimar quanto você recebe por semana e planejar essa reserva.

Sinais de cobrança ilegal

• Pedido de pagamento para “reservar” ou “garantir” a vaga.
• “Taxa de inscrição” em agência, grupo ou site.
• Cobrança por PIX para pessoa física em nome de fazenda americana.

Nesses casos, não pague e leia golpes com vagas H-2A.

Perguntas frequentes

O empregador paga o visto H-2A?

Sim, por reembolso. Em geral você paga a taxa do visto no agendamento e o empregador devolve o valor na primeira semana de trabalho, junto com outras taxas de processamento.

Preciso pagar alguma taxa para conseguir a vaga?

Não. Empregadores H-2A e seus agentes não podem cobrar taxa de recrutamento. Quem cobra para garantir vaga está agindo de forma ilegal.

O passaporte é reembolsado?

Normalmente não: o passaporte é um documento pessoal e fica por sua conta. Confira o contrato da vaga, porque alguns empregadores oferecem benefícios além do mínimo.

E se eu desistir antes de completar metade do contrato?

O reembolso da viagem de ida está ligado a completar 50% do período do contrato. Se você sair antes, pode perder esse direito. Leia as condições da sua job order.

Fontes oficiais

• Fact Sheet #26 — H-2A, Department of Labor
• H-2A Worker Rights — Department of Labor
• Fees for Visa Services — Department of State