Winter livestock and calving worker

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los trabajadores realizarán diversas tareas asociadas con el parto estacional y el cuidado del ganado joven. El trabajador desempeñará funciones relacionadas exclusivamente con el cuidado y manejo del ganado lechero y las operaciones diarias del establo. Cuidado de los animales: Alimente y beba el ganado lechero de acuerdo con el horario establecido, controle la salud de los animales e informe cualquier signo de enfermedad o lesión, ayude con el cuidado de los animales enfermos o heridos, mueva el ganado entre corrales, establos y áreas de ordeño. Operaciones de ordeño: Ayudar con el ordeño de las vacas utilizando los procedimientos adecuados, limpiar y desinfectar el equipo de ordeño antes y después de su uso, garantizar que se mantengan los estándares de calidad de la leche. Cuidado del parto y del ganado joven: Ayudar con las actividades de parto, proporcionar cuidado a los terneros recién nacidos, incluyendo la alimentación y el monitoreo, mantener ambientes limpios y seguros para los terneros. Mantenimiento y saneamiento del establo: Limpie los establos, corrales y callejones, los establos de las camas con materiales apropiados, mantenga la limpieza general del establo y las instalaciones relacionadas, lave y desinfecte el equipo utilizado en el establo. El trabajo se realiza dentro y alrededor de las instalaciones ganaderas, se espera la exposición a animales, olores, polvo y temperaturas variables. 60 días antes del parto, las vaquillas se sacan del hato de ordeño y se trasladan al establo de parto. Se necesitan trabajadores para tirar de los terneros y salir de los pastizales dentro de las 24 horas posteriores al nacimiento, trasladados a conejeras.

Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Los trabajadores pueden reparar las cercas. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la granja que sean incidentales a la operación lechera, como desmalezar o azada a mano, limpieza y reparación de edificios, mantenimiento de terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, configuración incidental de cultivos cuando sea necesario, limpieza alrededor de estanques, graneros y campos con hacha de arbusto y / o cuchilla de honda.

Condiciones Generales:

El trabajo implica agacharse, levantar, arrodillarse y trabajar en condiciones climáticas adversas, así como en temperaturas extremas interiores y exteriores por debajo de 30 a más de 100 grados Fahrenheit, capacidad para trabajar largas horas, especialmente durante la temporada alta. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Lo normal es que pasen de siete a ocho horas al día. A los trabajadores se les puede ofrecer más trabajo del especificado en un solo día. Al trabajador se le puede solicitar, pero no se le exige, que trabaje de 12 a 14 horas por día y/o en el Sabbath o en los días festivos federales, dependiendo del clima y otras condiciones. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen los domingos durante las horas pico y las necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor, el frío o la sequía extremos pueden afectar a las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas por semana, si las condiciones climáticas y de cultivo lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador cada día. Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; El empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día a juicio exclusivo del empleador. Se trata de un negocio muy exigente y competitivo en el que hay que cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo negligente no puede ser tolerado y no será tolerado. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento de la temporada. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores que incluyen el clima, las condiciones de los cultivos, las demandas del mercado y las necesidades estacionales de las tareas y muchos otros factores, es imposible predecir con algún grado de precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica.

Si se publica en el Registro Federal un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica durante el contrato de trabajo, y el AEWR actualizado es inferior a la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe continuar pagando al menos la tarifa garantizada en la orden de trabajo.