Agricultural Maintenance and Repair Worker

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Algodón 50%, arroz 20% y soja 30%.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Realice trabajos generales de mantenimiento y reparación en equipos agrícolas, maquinaria, sistemas de riego y edificios y estructuras agrícolas utilizando herramientas manuales, herramientas eléctricas, escaleras y otros equipos durante la temporada baja de invierno.

Los deberes incluyen el servicio, la reparación, el ajuste y la prueba de máquinas, equipos y dispositivos mecánicos agrícolas; mantenimiento y reparación de maquinaria y vehículos agrícolas; diagnosticar problemas de equipos y determinar las reparaciones adecuadas; preparación para el invierno y realización de mantenimiento preventivo en sistemas de riego, incluidas tuberías, bombas, aspersores y equipos relacionados; realizar mantenimiento preventivo en el equipo de manejo y almacenamiento de granos y otra maquinaria agrícola, como tractores, semirremolques, sinfines y barrenas de barrido, para garantizar que la maquinaria esté debidamente revisada, lubricada, segura y lista para la próxima temporada de producción; reparar o reemplazar piezas dañadas o desgastadas; soldar o usar herramientas manuales y herramientas eléctricas para reparar o fabricar componentes; mantenimiento y reparación de edificios, estructuras e instalaciones agrícolas, incluidos los trabajos de carpintería, como el reemplazo de tableros, la reparación de portones, puertas, ventanas, techos, pisos, paredes, accesorios y otros componentes estructurales; instalación, alineación y montaje de equipos y maquinaria agrícola; mantener registros del mantenimiento y las reparaciones realizadas; realizar el mantenimiento de los terrenos y la remoción de nieve; y la limpieza o preparación de campos y áreas agrícolas como parte del mantenimiento invernal.

Trabajo al aire libre requerido en condiciones climáticas variables (por ejemplo, lluvia, nieve, viento, sol directo, alta humedad, etc.). Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo puede implicar períodos prolongados de estar de pie/caminar, movimientos repetitivos y agacharse y/o agacharse frecuentemente. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (herramientas, equipos, etc.).

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños;